La ley requiere que su empleador le paga por cada hora trabajada. A menudo, usted tiene derecho a horas extras por más de cuarenta horas de trabajo por semana. Su empleador tiene prohibido tomar cualquiera de sus extremidades y debe tratarlo como un empleado, no un contratista independiente, si usted hace el trabajo de un empleado. Si su empleador ha violado las leyes de salarios y horas, usted tiene derecho a iniciar acciones legales ya veces puede recuperar los daños triples. El bufete de abogados de Boston de Hedges y Tumposky, LLP tiene experiencia en casos de salarios y horas. Si usted ha sufrido una violación de sus derechos laborales, llámenos al 617-722-8220.
